Des valeurs communes et des engagements forts de génération en génération

C’est en juillet 1975 que Christine commence à travailler à l’ASRL, au départ pour un remplacement en CDD qui débouchera finalement sur un CDI. Elle a pu occuper plusieurs postes de sténodactylo et de secrétaire sténo-dactylo, à l’époque de la machine à écrire et de la « Ronéo », la célèbre machine à reproduire des textes, pour finir sa carrière en qualité de secrétaire de direction. Elle a eu la chance de débuter à une période où le poste de secrétaire était « généraliste », ce qui lui a permis d’avoir des missions très variées touchant au secrétariat, à l’élaboration prévisionnelle des budgets, à la constitution des dossiers d’ouverture d’établissements, à la participation aux accords relatifs aux 35 heures et même à la qualité, avec un travail sur la mise en conformité d’établissements. « Je peux témoigner de l’implication totale des Directeurs généraux, ainsi que de tous les salariés du siège, dans les actions qu’ils ont menées et que M. Masse continue de réaliser avec toujours autant de force et de conviction », affirme-t-elle.

Chloé, quant à elle, est arrivée en contrat de professionnalisation en octobre 2017. Un an après, on lui propose un CDI pour continuer sur son poste de chargée de missions qualité et gestion des risques. « Je ne connaissais pas du tout le monde du handicap, cela a été une vraie découverte », dit-elle. Ce qu’elle préfère, c’est d’être sur le terrain avec les professionnels. Une de ses missions principales est de les accompagner dans la prévention et la gestion des risques.

Les deux collègues font les mêmes constats. L’ASRL a toujours évolué, et l’accompagnement des personnes aussi. Auparavant, les personnes en situation de handicap ou de fragilité sociale étaient moins visibles. Aujourd’hui, c’est l’esprit d’ouverture qui prédomine. Quant aux valeurs d’humanisme et d’engagement, elles sont restées les mêmes depuis 1959, et sont plus que d’actualité aujourd’hui !